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鸿运国际娱玩_跟老板沟通,向老板汇报,怎么能没有“套路”?
2020-01-11 19:26:58

鸿运国际娱玩_跟老板沟通,向老板汇报,怎么能没有“套路”?

鸿运国际娱玩,星期一的下午,会议室里的气氛有些压抑。几个部门经理坐在那里无精打采,只有d经理和老板相对清醒。

此刻,d经理正对着ppt吭哧吭哧地汇报工作(你说他是念ppt也行),老板没有看屏幕,而是看着d经理,脸上一副复杂的表情。

是满意?是失望?是不理解?还是恨铁不成钢?一时还说不清。

d经理突然提高了嗓门:

老板,今年的降价工作确实非常难开展,人工成本涨,原材料涨,连运费都跟着涨了!招标、谈判、画大饼这三板斧都已经试过了,根本没用。

老板,你说咋办?

“卧槽,这小子莫不是要给我下套?”老板没想到d经理会在这个时候突然给他提出一个开放式问题。“是卧槽马啊还是绊马索?”,老板心里琢磨着,嘴上说:

别着急,先把工作汇报完……

这次工作汇报是老板要求d经理做的。在此之前,d经理从来没有主动要求过汇报工作。

直到上周五老板从别的渠道听说d经理团队的绩效已经落下一大截,于是临时要求d经理周一汇报工作。于是就出现了上面的一幕。

昨天看到一篇文章,说是一个员工在微信上回复了老板一个“嗯”,结果被老板批评。这位员工表示不能理解,准备走人……

但不少网友觉得老板说得没毛病。回复的画风是这样的:

“嗯”这个故事让我想起了我的一个美国老板。有一次,他听取他的管理团队的汇报。这个老板习惯于边听汇报,边给出建议。

当d先生汇报的时候也没例外。可能是为了主动迎合老板吧,d先生忙不迭地说“ok,ok,ok……”

这样几次之后,老板特意看了看他,然后在下一次给建议的中间突然停了下来。

“ok”,d先生的应和还是没落下。

mr. d,你能重复下我刚才给你的建议吗?

估计老板这时候心里只有一句话:“ok你个头啊?”

d先生直接傻在那儿了。是的,他大多数时候都没有听完或者听到老板的建议。

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